En el Grupo EPM se desarrollan las actividades necesarias para la selección de personas que se ajusten a los requerimientos de los cargos y a las características culturales de las entidades. Además se brindan otros servicios, como la gestión de profesionales en formación, gestión de aprendices y estudiantes de práctica, ingreso de trabajadores en misión, revisión y análisis de requisitos y valoración, para fines distintos a la selección de talentos.
Gestión en 2015
Se modificaron las reglas de negocio y se propusieron las mismas para el direccionamiento de los procesos de selección en las filiales del Grupo EPM.
Las etapas de reclutamiento y preselección pasaron al Centro de Servicios compartido del Grupo, con el fin de extenderlo a las filiales del grupo empresarial.
En EPM se llevaron a cabo 1,028 vinculaciones, 601 fueron de trabajadores oficiales y empleados públicos, 427 estudiantes de práctica y aprendices, y 290 modificaciones de contrato.
Se propuso el incremento de las pruebas o instrumentos de selección vía online, junto a una propuesta de rediseño del proceso de selección para utilizarlo mediante una plataforma Oracle (HCM). Se propuso modificar las reglas de negocio con alcance para el Grupo EPM.
En el 2015 el proceso de selección de talentos en CHEC se alineó con la tendencia actual en manejo de información a través de medios virtuales para la recepción de hojas de vida y la información relacionada con las convocatorias (inscripciones, estado del proceso, citaciones y resultados), o para el banco de hojas de vida en medio electrónico. Con esta estrategia se apoya la iniciativa de menos papel dentro y fuera de CHEC.
CENS realizó la selección de 144 candidatos, de los cuales 95 corresponden a vinculaciones y 49 a ascensos. Se cuenta con el 94% de cubrimiento de la planta de personal.
EDEQ se encuentra trabajando en la homologación del proceso, con el fin de facilitar la implementación de los servicios a nivel de Grupo.
Durante el año 2015, en la filial Eegsa se vincularon 47 trabajadores y se realizaron 21 promociones internas. El índice de rotación fue del 6.9%. Se incorporaron 14 estudiantes y 2 instructores para la Escuela de Linieros y se implementó la primera promoción del programa de Profesionales en Formación, vinculando a 5 ingenieros que actualmente ocupan cargos fijos.