Asunto complementario

Planta de empleados

En el Grupo EPM la composición salarial está definida por grupos ocupacionales estructurados en: directivos, profesionales, tecnólogos, técnicos y auxiliares, y sostenimiento; y el reporte de empleados adscritos incluye los niveles, categorías, clases de puestos y salarios existentes en cada una de las filiales.

En materia salarial algunas de las filiales en Colombia tienen una compensación fija y unos beneficios, casi todos de tipo convencional; en otras se ofrece salario integral para las personas que cumplen los requisitos para tenerlo.

Gestión en 2015

En cumplimiento de Ley 789 de 2002, las empresas del Grupo EPM cuentan con el programa de aprendices que busca dar la oportunidad a estudiantes de programas técnicos, tecnológicos y universitarios para realizar la práctica laboral exigida por las instituciones educativas.

En el 2015 EPM adoptó una nueva estructura de cargos de profesionales, tecnólogos, técnicos y auxiliares. Adicionalmente, se crearon y suprimieron algunas dependencias, producto de la revisión de la estructura organizacional.

Para la aplicación de la nueva estructura, en la planta de personal de EPM se modificaron los cargos de 4,428 personas.

En CHEC la composición de la estructura salarial tiene parte fija y beneficios y está definida por grupos ocupacionales estructurados en directivos, profesional universitario, tecnológico, técnico y sostenimiento. La planta de personal, los contratos de aprendizaje y la equidad de género están conformados por los grupos ocupacionales antes descritos, bien sea a término fijo o indefinido y contratos de aprendizaje (aprendices SENA y practicantes universitarios), en cumplimiento de la normatividad vigente (Ley 789 de 2002).

En CENS la implementación del modelo de equipos de trabajo trajo consigo la creación del rol de “gestor de equipo de trabajo”  como mecanismo para optimizar los tramos de control, flexibilizar la gestión al interior de las dependencias y fortalecer el desarrollo del liderazgo transformador. En este nuevo rol se entrenó a 33 profesionales. La provisión de 95 plazas vacantes aumentó la planta de personal. Se actualizó la descripción de 270 cargos no directivos y la notificación de funciones a 498 trabajadores.

El reporte de planta de empleados adscritos a EDEQ contiene los niveles, categorías, clases de puestos y salarios existentes en la empresa. Se realizó la vinculación a término indefinido de 32 trabajadores que se encontraban a término fijo.

En Aguas Nacionales se trabajó en mantener la actual planta de empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa; mientras que Emvarias realizó el análisis, diseño y acompañamiento de la implementación del nuevo modelo organizacional y del proyecto ADN.



 

 

Distribución de la planta de empleados de EPM
Curva 2013 2014 2015
Directivos 174 227 231
Profesionales 2,241 2,051 2,296
Tecnólogos, técnicos y auxiliares 2,532 2,347 2,339
Sostenimiento 1,083 1,002 1,125
Total 6,030 5,627   5,991
Fuente:Vicepresidencia Desarrollo humano y Capacidades Organizacionales
Distribución de la planta de empleados del Grupo EPM
Curva 2013 2014 2015
Directivos 250 584 590
Profesionales 3,113 3,598 3,944
Tecnólogos, técnicos y auxiliares 4,175 4,708 4,903
Sostenimiento 1,389 1,844 1,889
Total 8,927 10,734 11,326
Fuente:Vicepresidencia Desarrollo humano y Capacidades Organizacionales

La tendencia del tamaño de la planta de empleados del Grupo es incremental en los tres últimos años, en gran parte debido a la incorporación de nuevas filiales al Grupo EPM.

Rotación de empleados de EPM
Indicador 2013 2014 2015
Rotación 5.5% 4.7% 6.9%
Fuente:Vicepresidencia Desarrollo humano y Capacidades Organizacionales

Se corrige el valor de rotación del 2014 por 4.68%, por ajuste en la fórmula de cálculo.

Indicadores de retiro del personal - Grupo EPM
Retiro (persona) 2013 2014 2015
Renuncia por pensión de vejez 83 171 87
Terminación del contrato por justa causa - pensión 81 232 61
Renuncia voluntaria 102 136 114
Desvinculación oficial por invalidez 4 1 6
Muerte 11 6 12
Terminación de contrato término fijo 51 103 37
Período de prueba 1  3 4
Indemnización 16 16 78
Justa causa Ley 734/2002 2 5 4
Insubsistencia 0 0 1
Terminación del contrato por justa causa 6 22 15
Total 357 695 419
Fuente:Vicepresidencia Desarrollo humano y Capacidades Organizacionales
Composición de la planta de cargos por género en EPM
Curva 2014 2015
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
Directivos 227 162 65 231 160 71
Profesionales 2,051 1,172 879 2,296 1,304 992
Tecnólogos, técnicos y auxiliares 2,347 1,600 747 2,339 1,596 743
Sostenimiento 1,002 995 7 1,125 1,115 10
Total 5,627 3,929 1,698 5,991 4,175 1,816
Fuente:Vicepresidencia Desarrollo humano y Capacidades Organizacionales

Comparativamente con el 2014, en 2015 se mantiene la distribución de género en la planta de empleados de EPM.

 

 

 

 

 



 

Palabras Claves

Cargos, Directivos, Empleados, Estructura, Género, Hombres, Mujeres, Planta de personal, Profesionales, Rotación de personal, Técnicos, Tecnólogos,